Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

 1. PRESENTACIÓN 

Una de las políticas públicas para promover la igualdad entre mujeres y hombres es la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que es un importante instrumento para abordar la desigualdad de género en España y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todas las esferas de la sociedad y en todos los ámbitos de la vida.

Como parte de este reto 3, me gustaría centrarme en las políticas en favor del derecho al trabajo en igualdad de condiciones, de lo que se ocupa el título IV de la Ley, incorporando medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo. Se incluye además, entre los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, la protección frente al acosa sexual y al acoso por razón de sexo.

Además del deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral, se contempla el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores y se prevé el fomento de su implantación voluntaria en pequeñas y medianas empresas, dando por parte del Gobierno el apoyo técnico necesario.

Para favorecer la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, se establece un objetivo de mejora del acceso y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo mediante su posible consideración como grupo de población prioritario de las políticas activas de empleo.

Para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se contempla el permiso de paternidad y también se introducen mejoras en el actual permiso de maternidad.

2. ANÁLISIS DE LA POLÍTICA

En cuanto a las dimensiones o ámbitos de discriminación que aborda esta política:

-ROLES: El título IV de la Ley aborda la discriminación de género en los roles tradicionales asignados a mujeres y hombres en la sociedad. Establece medidas en favor de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En particular se pueden destacar los permisos de paternidad o la mejora de los permisos de maternidad. La acción normativa se dirige a combatir manifestaciones aun subsistentes de discriminación, directo o indirecta, por razón de sexo y  a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla.

-RECURSOS: El título IV de la Ley también aborda la discriminación de género en el acceso a recusos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres. Entre otras cuestiones se establece un objetivo dede mejora del acceso y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo. Además, respecto a los planes de igualdad a elaborar por las empresas, la ley recoge el contenido de los mismos obligando a realizar un diagnóstico de la situación previa, que incluirá un análisis del proceso de selección y contratación, de la promoción profesional o una auditoría salarial entre mujeres y hombres, entre otros.

-REPRESENTACIÓN: Respecto al papel que juegan las mujeres en las decisiones y relaciones de poder en este proyecto, no se hace mención de si las mujeres participan en mayor o menos medida en la elaboración de actividades o si solo sol objeto de las mismas.

3. IMPACTO Y RESULTADOS DE LA POLÍTICA

La evaluación y los efectos de una política pública, tiene una importancia crucial para medir su eficacia y los logros obtenidos. Los impactos y resultados que podría generar esta política podrían ser los siguientes:

-Cultura empresarial más inclusiva, al requerir planes de igualdad en las empresas. Esto podría llevar a una mayor concienciación sobre la igualdad de genero y una cultura de respeto en el entorno laboral.

-Reducción de la brecha salarial, ya que se promueve la igualdad salaria entre mujeres y hombres, y se incluye entre los temas a tener en cuenta a la hora de elaborar los planes de igualdad en las empresas.

-Mayor participación de las mujeres en el mercado laboral, al fomentar la conciliación de la vida laboral y personal.

-Igualdad de oportunidades en la carrera profesional. La promoción de políticas de igualdad en las empresas y la eliminación de barreras a la promoción profesional, basadas en el género, podrían conducir a una mayor igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

-Reducción del acoso sexual y acosos por razón de sexo, creando un entorno de trabajo más seguro y respetuoso.

-Empoderamiento económico de las mujeres, al eliminar barreras y promover la igualdad en el empleo.

No obstante, para lograr estos resultados, la implementación efectiva de lo dispuesto en esta ley es esencial. Además es un proceso que requiere la colaboración de múltiples actores, gobierno, empresas, sociedad en su conjunto... para lograr una igualdad de genero real y duradera en el ámbito laboral.

4. PUNTOS FUERTES Y DEBILIDADES

Entre las fortalezas, esta política pública busca eliminar las barreras que limitan las oportunidades para las mujeres en el mercado laboral, lo que incluye la brecha salarial y la promoción de la conciliación de la vida laboral y personal. Crea un entorno laboral más seguro y respetuoso y además trata muchos otros campos (yo me he centrado en la igualdad de condiciones en el ámbito laboral, pero la ley hace un enfoque global de la igualdad de género)

Respecto a las debilidades, mencionar que no incluye un sistema de evaluación para saber el grado de consecución de los objetivos. No obstante, evaluar el impacto real de estas políticas y medidas puede ser complejo y requiere la recopilación de datos y seguimiento a largo plazo.

En definitiva lograr un cambio cultural en las organizaciones y en la sociedad en general para fomentar la igualdad de género es un proceso que lleva tiempo y esfuerzo, pero el título IV de la mencionada Ley es un componente fundamental de la legislación que busca abordar la discriminación de género en el ámbito laboral y promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, estableciendo una serie de medidas y políticas para avanzar en esta dirección y contribuyendo a la creación de un entorno laboral más inclusivo y equitativo.